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寧波
試用期有多長
1、 試用期有多長？根據(jù)《勞動合同法》，試用期一般按簽訂勞動合同的期限確定，最長不超過6個月?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。二是工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，如何處罰試用期。
勞動合同法第八十五條規(guī)定，工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償。
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時如何維權(quán)：
（1）當(dāng)員工遭遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)的侵害時，關(guān)鍵是保留勞動合同等相關(guān)證據(jù)。一般來說，合同簽訂后，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)各持一份，勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保管。在沒有勞動合同的情況下，很難證明實際勞動關(guān)系的存在。勞動者在用人單位留下的書面記錄，應(yīng)當(dāng)盡可能予以保存。
（2）可以邀請合作過的同事作為證人。工資單是職工在企業(yè)支付工資時簽署的工資憑證，可以作為憑證。有的企業(yè)采取直接將工資打到員工銀行卡上發(fā)放工資的方式，這樣拿工資卡或存折就可以作為發(fā)放工資的憑證。但如果能夠證明勞動關(guān)系的存在，公司在證明工資數(shù)額時有一定的舉證責(zé)任，因此證明勞動關(guān)系是關(guān)鍵。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。《勞動合同法》規(guī)定了試用期，一般按簽訂勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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