1、 企業(yè)員工試用期管理存在哪些誤區(qū)？

1。試用期僅口頭約定，試用期滿后簽訂書面勞動合同。企業(yè)與新員工口頭約定試用期，但未簽訂書面合同的，雙方屬于事實勞動關(guān)系；事實勞動關(guān)系超過一個月的，企業(yè)應(yīng)當無書面合同向新員工支付雙倍工資。由于雙方建立了事實勞動關(guān)系，職工可以隨時解除勞動關(guān)系；企業(yè)要解除事實勞動關(guān)系，需提前30天通知職工并支付經(jīng)濟補償。先簽訂試用期合同，試用期滿后簽訂正式勞動合同。試用合同實質(zhì)上是無試用期的短期勞動合同。這種合同根本不能產(chǎn)生試用期的法律效力。企業(yè)因職工在試用期內(nèi)不符合錄用條件而解除勞動合同的，解除勞動合同是違法的。由于合同是固定期限勞動合同，從簽訂合同的次數(shù)來看，這被認為是一種合同簽訂行為。試用期滿后簽訂正式勞動合同的，屬于連續(xù)第二次定期合同。續(xù)簽的，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同（職工同意簽訂固定期限勞動合同的除外）。

3。試用期滿后，可以延長試用期一段時間。

企業(yè)與新員工約定試用期。企業(yè)認為試用期太短，對員工了解不夠，往往在試用期滿后做出延長試用期一定時間的決定。這個決定是非法的。法律明確規(guī)定，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。在實踐中，由于法律規(guī)定的試用期比較短，企業(yè)和員工第一次約定的試用期大多是法律允許的期限上限。試用期延長一定期限的，設(shè)定試用期是違法的。企業(yè)違規(guī)設(shè)置試用期的，應(yīng)當向職工支付賠償金。

4。對于一年的勞動合同期限，最多只能設(shè)定一個月的試用期

這是一個非常低級的錯誤，但一些企業(yè)HR仍然沉浸在錯誤的認識中。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月?！薄耙荒暌陨稀卑ㄒ荒?，即可以簽訂一年的勞動合同，試用期為兩個月。在實踐中，我們經(jīng)?？吹健皠趧雍贤谙逓橐荒炅阋惶欤囉闷跒閮蓚€月”這樣的用語。

5。試用期內(nèi)，企業(yè)可以無理由解除員工勞動合同。實踐中，有的企業(yè)還認為企業(yè)可以無故解除勞動合同，這是錯誤的。勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或者《勞動合同法》第四十條第一款、第二款有規(guī)定的，企業(yè)方可解除勞動合同。企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向職工說明理由，不得無故擅自解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。

勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二十一條試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。對企業(yè)員工試用期管理的誤解，僅包括對試用期的口頭約定、試用期滿后簽訂書面勞動合同、先簽訂試用期合同、試用期滿后簽訂正式勞動合同等，如果需要法律援助救命，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎