1、 三胞胎妊娠期間勞動合同能否解除。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)勞動保護的（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二，協(xié)商解除勞動合同要注意什么。

1。謹防“協(xié)商不成終止協(xié)議”。

協(xié)商解除勞動合同需要雙方同意。如果協(xié)商不成解除勞動合同的協(xié)議，將給用人單位帶來很大的法律風險。沒有證據(jù)可以證明這些話是真的。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，不能省事。必須簽訂解除勞動合同的書面協(xié)議，明確雙方的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，確定協(xié)商結(jié)果，防止勞動爭議發(fā)生后舉證難的情況發(fā)生。

2。勞動合同的解除方式在協(xié)議中有明確規(guī)定。勞動合同的解除可以分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與職工協(xié)商解除勞動合同的，在簽訂解除協(xié)議時，必須在協(xié)議中載明，解除勞動合同是在企業(yè)與職工平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進行的。這樣可以防止員工說協(xié)商解散是企業(yè)單方面解散，要求企業(yè)承擔相關(guān)責任。

3。協(xié)議中明確了提出終止合同的一方。

協(xié)商解除合同，因提案不同，解除合同的法律后果也不同。因此，明確解除勞動合同是由企業(yè)提出，還是由職工在解除協(xié)議中提出，這就涉及到企業(yè)是否要為解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金。協(xié)議明確了勞動合同終止后雙方的義務(wù)。

這主要包括雇主和雇員。用人單位應(yīng)當為勞動者辦理離職手續(xù)，并與勞動者結(jié)算工資及相關(guān)補償。員工的義務(wù)包括：（1）工作交接；（2）工作終止；（3）財產(chǎn)返還；（4）債務(wù)償還；（5）應(yīng)付工資和報酬；（6）商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)禁止。

第三次懷孕期間合同可以終止嗎？無論雇員生育多少胎，雇主都不能在懷孕期間終止與雇員的勞動合同。勞動合同終止的，用人單位可以要求處分。三胞胎妊娠的勞動者被用人單位要求解除勞動合同，該怎么辦，可以找法霸網(wǎng)律師幫助。你知道嗎