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寧波
試用期對單位有什么影響
1、 試用期對單位有什么影響？
試用期是我國《勞動法》中的一個法律概念，是指用人單位和勞動者在勞動合同履行的初期，為了相互了解和選擇，約定的一定的考察期。
勞動法的初衷和宗旨是在勞動合同履行的初期增進用人單位和勞動者之間的相互了解。用人單位考察員工是否符合相關崗位的就業(yè)條件，員工考察用人單位工作與自身職業(yè)規(guī)劃的契合程度，而一旦一方認為另一方不適合已建立的勞動關系，是否能夠提供所需的勞動條件和福利待遇，可以在更寬松的條件下重新選擇，從而更順利地解除已簽訂的勞動合同。可以說，在法律規(guī)定的范圍內，勞動合同中規(guī)定的試用期對勞動者和用人單位都具有積極意義。
2。員工簽訂7天無薪試用期是否合法，依據(jù)的是相關勞動法的相關規(guī)定，要求員工簽訂7天無薪試用期是違法的。如下：
勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自受雇之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的；
2。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。由此可以看出，雖然法律中沒有具體的規(guī)范性約定，但由于相關勞動法的規(guī)定，是違法的。
以上是《中國日報》編輯對“試用期對單位有什么影響”的回答魯巴網. 我們可以理解試用期對單位的積極意義。如上所述，我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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楊子興律師，山東智祥律師事務所高級合伙人，聊城市法律顧問委員會法律專家?guī)斐蓡T,莘縣政府法律顧問，百度貼吧聊城律師哥，聊城知名刑事辯護律師，聊城優(yōu)秀律師，企業(yè)兼職法律顧問，畢業(yè)于山東最具知名法律院校---山東政法學院，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于聊城最具規(guī)模的律師事務所-山東智祥律師事務所。多年的法學學習與執(zhí)業(yè)生涯，已將法學理論與實踐融合在一起，擅長解決各種疑難復雜法律問題。 執(zhí)業(yè)以來代理案件數(shù)百起，積累了豐富的辦案經驗，加之工作認真負責，切實把當事人利益放在首位，取得了委托人以及各部門的一致好評與認可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務和合同糾紛，在刑事辯護、婚姻，合同，交通事故有獨特見解。 弘揚法治精神，維護公平正義，楊子興律師一直把此作為自己的座右銘，始終堅持把宣傳法律與為百姓服務結合起來。 2011年，為便于法律咨詢，楊子興律師專門在聊城各轄區(qū)縣貼吧開設免費法律咨詢貼，解答法律咨詢。 2012年1月，聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進行專門報道； 2012年8月，故意傷害案件受害人為表達對楊子興律師的工作認可，專門送來“維護
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