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寧波
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來源:
律霸小編整理
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2025-12-19
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1048人看過
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁矗?/P>
經(jīng)濟補償金的計算標準：經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。關于經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準，根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第十一條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準，是指上述條款中“工資”的范圍內，在正常生產(chǎn)條件下，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”，是指用人單位按照國家有關規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動報酬勞動合同，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資等，最容易引起混淆和爭議的是經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準是否包括加班報酬。根據(jù)上述規(guī)定，在正常生產(chǎn)條件下，支付給職工的加班報酬是工資的組成部分，經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準應當包括加班報酬。通過以上介紹，相信您一定對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴视辛艘欢ǖ牧私?。如果你的情況更為復雜或特殊，以上這些并不能完全回答你的問題。如果您還需要法律幫助，歡迎到律師事務所進行法律咨詢，律師會為您提供更專業(yè)的答復。你知道嗎
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