單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如何？

單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況如下：

1。需要注意的是，本協(xié)議的解除必須由用人單位向勞動(dòng)者提出，并與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位瀕臨破產(chǎn)正在依法整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)裁減職工。需要指出的是，勞動(dòng)合同終止后，用人單位未按照《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除給予勞動(dòng)者全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位過錯(cuò)造成的違約，勞動(dòng)合同終止。主要包括用人單位不按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位規(guī)章制度違反規(guī)定等情形違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益，使勞動(dòng)合同無效的。

7。需要注意的是，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，因完成某項(xiàng)工作任務(wù)而終止有期限的勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依法解除傷殘職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（職工繳納工傷保險(xiǎn)的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金和殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼承擔(dān)。用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散，致使勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在上述8種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第二款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位工作年限計(jì)算，并按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。其計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)=工作年限×月平均工資。此外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況，即用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定按月支付工資，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。作為例外，《條例》第十二條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的公益性崗位勞動(dòng)合同，實(shí)行崗位補(bǔ)貼補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定和關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。通過以上介紹，相信您一定對(duì)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有一定的了解。如果您的情況比較復(fù)雜或特殊，以上問題尚未完全回答。如果您還需要法律幫助，歡迎到律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢，律師會(huì)為您提供更專業(yè)的答復(fù)。你知道嗎