在實習(xí)期間，如果我們什么工作都不干，工資也不發(fā)，我們該怎么辦。

2。向勞動行政部門（通常是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）報告。

如果公司不按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付員工工資和25%的經(jīng)濟補償金。

3。你也可以直接申請仲裁。

首先，您需要確認(rèn)與貴公司存在勞動關(guān)系的事實。其次，勞動關(guān)系確認(rèn)后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個月的經(jīng)濟補償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。建議及時收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。

4。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院起訴。

勞動者在試用期內(nèi)辭職的，實際為單位工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資。拒不支付工資屬于違法行為，勞動者可以向監(jiān)察部門投訴，要求單位自行支付法定報酬?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者終止時一次性付清勞動者的工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

在實習(xí)期間，有人說，如果我們不做任何工作，不付工資，我們該怎么辦？實習(xí)期開始前，員工應(yīng)詢問工資相關(guān)問題，確定工資，并在上班前簽訂勞動合同。如果在簽訂勞動合同的實習(xí)期間沒有工資，你可以找一位律師律師網(wǎng)看看如何維權(quán)。我們提供專業(yè)的咨詢服務(wù)。你知道嗎