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寧波
公司不簽勞動合同該怎樣維權(quán)
一、公司不簽勞動合同如何維權(quán)
根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
二、公司未與勞動者簽訂勞動合同如何賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
綜上所述，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障用人單位的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，并且書面勞動合同應(yīng)當(dāng)貫穿于整個勞動關(guān)系建立的始終。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系而沒有書面勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，即支付雙倍工資'。若還有問題，可來律霸網(wǎng)咨詢。
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