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寧波
如果你簽了合同，競業(yè)禁止是否終身有效
1、 競業(yè)禁止合同是否終身有效？
競業(yè)禁止合同終身無效。期限由當事人事先約定，但不得超過兩年。
勞動合同中的競業(yè)禁止條款是遲延生效條款，即勞動合同中其他條款的法律約束力終止后，該條款開始生效?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十四條明確規(guī)定，競業(yè)禁止的人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。第二，限制競爭的范圍是什么？競業(yè)限制的范圍應當與員工在本單位工作時接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應。在特定地區(qū)和一定時期內，不得從事與原單位競爭的業(yè)務，不得受雇于競爭性單位。無論是法律規(guī)定還是當事人約定的競業(yè)限制，競業(yè)限制的適用范圍包括：
1。在就業(yè)期間沒有兼職，甚至沒有在競爭激烈的企業(yè)工作，
2。沒有自組織的公司在雇傭期間與雇主競爭，
3。離開公司前不得搶奪雇主的客戶，
4。禁止引誘其他員工離開公司，
5。特殊利益離職人在特定時間、特定領域、特定地區(qū)離職后，不得從事與用人單位相競爭的業(yè)務，不得受雇于相競爭的公司。
需要注意的是，新企業(yè)和原企業(yè)必須是同類企業(yè)，具有競爭關系，只生產經營同類產品，沒有競爭關系的企業(yè)不構成限制競爭的前提條件。例如，雖然甲方和乙方生產同一產品，但甲方的產品只能在國內銷售，而乙方的產品只能在國外銷售，不能在國內銷售。在這種情況下，可以斷定甲方和乙方之間沒有競爭，因為他們之間沒有競爭。以上是對“競業(yè)禁止合同是否終身有效”的回答我們可以理解，競業(yè)禁止合同終身無效，期限由當事人事先約定，但不得超過兩年。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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