1、 不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)業(yè)禁止可分為以下標(biāo)準(zhǔn)：

1。競(jìng)業(yè)禁止分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。

法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止有明確規(guī)定，雙方約定競(jìng)業(yè)禁止由當(dāng)事人通過合同約定。這是競(jìng)業(yè)禁止的基本分類。從目前的法律實(shí)踐來看，我國(guó)采用這種分類方法。

2。競(jìng)業(yè)禁止可以分為同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和平行競(jìng)爭(zhēng)。前者是禁止債務(wù)人與債權(quán)人直接從事相同或者類似的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)；后者是禁止債務(wù)人與債權(quán)人同時(shí)從事其他類似的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人兼任與債權(quán)人權(quán)利有關(guān)的其他公司、企業(yè)合伙的無限責(zé)任股東或者合伙人的，也會(huì)影響原公司、企業(yè)的利益。三。競(jìng)業(yè)禁止分為廣義競(jìng)業(yè)禁止和狹義競(jìng)業(yè)禁止。

從廣義上講，非特定競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體是大多數(shù)人，如商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等（因?yàn)閷Ｓ袡?quán)本身已經(jīng)受到法律的規(guī)制，不屬于競(jìng)業(yè)禁止的范圍）；從狹義上講，競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)與債權(quán)人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對(duì)人的非特定競(jìng)業(yè)禁止行為的限制。（4） 競(jìng)業(yè)禁止可以分為用人單位與勞動(dòng)者之間的競(jìng)業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競(jìng)業(yè)禁止。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。員工離職后遵守競(jìng)業(yè)限制的，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不影響競(jìng)業(yè)限制的效果。勞動(dòng)者可以要求原用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則可以單方解除競(jìng)業(yè)限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎