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寧波
放棄競業(yè)禁止補償是否有效
1、 放棄競業(yè)禁止補償是否有效？
勞動者可以自愿放棄經(jīng)濟補償，但必須履行競業(yè)禁止義務。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認為，勞動合同終止或者解除后同意給予勞動者經(jīng)濟補償是法律的強制性規(guī)定，法律對當事人約定的經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間作出了強制性規(guī)定。（1） 用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟補償標準和支付方式的，以約定為準。因用人單位的原因，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（2） 競業(yè)禁止協(xié)議對經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞經(jīng)]有約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；用人單位在剩余期限內放棄競業(yè)限制要求的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準支付競業(yè)限制部分的經(jīng)濟補償。（3） 用人單位放棄競業(yè)限制條件的，應當在競業(yè)限制協(xié)議簽訂前或者期間提前一個月通知勞動者。
放棄競業(yè)禁止補償是否有效？如果員工自愿且自愿放棄競業(yè)禁止補償，則該補償有效。如果雇員被迫放棄補償，則補償無效。如果我不自愿放棄競業(yè)限制補償，我該怎么辦？歡迎瀏覽律霸網(wǎng)站。找個專業(yè)的律師給你詳細解釋一下。你知道嗎
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