1、 根據(jù)我國法律，取消競業(yè)限制沒有具體時(shí)間，但競業(yè)限制期限不得超過兩年。解除競業(yè)限制有三種方式，即雙方協(xié)商解除競業(yè)限制、一方違約后另一方解除競業(yè)限制、競業(yè)限制期滿解除競業(yè)限制?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

2。競業(yè)限制的條件是什么。在勞動(dòng)合同關(guān)系中處于弱勢地位的勞動(dòng)者，只約定競業(yè)限制而不支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無疑是不公平的。

2。一般來說，競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)限于決策者、高級(jí)研究技術(shù)人員和能夠接觸商業(yè)秘密的銷售人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競業(yè)禁止的主體范圍如下：競業(yè)禁止人員僅限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。

如果將競業(yè)限制擴(kuò)大到所有員工，不僅會(huì)威脅到大多數(shù)無關(guān)員工的生存權(quán)，而且會(huì)極大地?fù)p失企業(yè)因競業(yè)限制而給予員工的過高補(bǔ)償，造成兩方面的損失。

3。與競業(yè)禁止有關(guān)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，必須是企業(yè)已經(jīng)采取必要的保護(hù)措施并建立相應(yīng)的保護(hù)制度，不為一般工作人員或者社會(huì)公眾所知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。不受保護(hù)或者與競業(yè)禁止內(nèi)容無關(guān)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密為公眾所知，或者不能給單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢，不具有實(shí)用性，即不具備或者喪失保密性，就不能成為競業(yè)禁止內(nèi)容。

4。競業(yè)禁止必須有合理的期限。競業(yè)禁止期限的長短，取決于特定企業(yè)在社會(huì)上的競爭力、實(shí)用性、對(duì)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的知曉程度，以及競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)的高低。不同的企業(yè)可以訂立不同的協(xié)議，但法律必須規(guī)定一個(gè)上限，以保障勞動(dòng)者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)。為此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)競爭的最高期限不得超過兩年，這是合理的。

以上是《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》編輯對(duì)“幾個(gè)月內(nèi)可以取消競業(yè)限制”的回答律師網(wǎng). 可以理解，根據(jù)我國法律規(guī)定，取消競業(yè)限制沒有具體時(shí)間，但競業(yè)限制期限不得超過兩年。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎