1、 競(jìng)業(yè)限制單方簽字是否生效。為獲得司法支持，競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定必須符合下列條件：

（1）競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；

（2）競(jìng)業(yè)禁止的范圍，競(jìng)業(yè)禁止的地區(qū)和期限已商定。但期限不得超過(guò)合同終止或終止后兩年。（三）用人單位在競(jìng)業(yè)禁止期間按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，在合同終止或者終止后更好地履行；

（四）原則上，合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的基本生活。第二，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效通知書(shū)未簽署的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否仍然有效。

職工與單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議符合《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定的條件的，職工與單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效。

至于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)員工離職后是否具有約束力，還取決于單位是否按規(guī)定支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)職工不具有約束力。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但不同意在勞動(dòng)合同終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位遵守勞動(dòng)合同的要求，人民法院應(yīng)當(dāng)支持按照終止或者終止前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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