1、 限制非限制領(lǐng)域的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是否違法

如果雙方有協(xié)議，就不違法?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，在簽訂公平、合法的競(jìng)業(yè)禁止條款或者協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：。承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)明確，支付方式應(yīng)當(dāng)在職工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)有明確的約定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)當(dāng)支付的違約金數(shù)額必須合理可行，不得超過(guò)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。

4。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競(jìng)業(yè)禁止期限不超過(guò)兩年；競(jìng)業(yè)禁止的范圍和區(qū)域原則上以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的區(qū)域?yàn)橄蕖?/P>

限制競(jìng)業(yè)禁止的范圍是否違法？競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須符合有關(guān)規(guī)定。如果發(fā)現(xiàn)競(jìng)業(yè)禁止條款與規(guī)定不符，勞動(dòng)者可以以后維權(quán)。在簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，如果你不知道是否違法，可以向律師咨詢?nèi)绾尉S權(quán)。你知道嗎