1、 如何處罰單位不支付競業(yè)限制補償金。用人單位與勞動者簽訂的有效競業(yè)限制協(xié)議為雙向合同：用人單位有按月支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)；勞動者有競業(yè)限制的義務(wù)。勞動者獲得的經(jīng)濟補償是競業(yè)禁止期間的主要生活來源。

由于用人單位的原因，用人單位未按約定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，其行為構(gòu)成根本違約。根據(jù)合同法原則，一方存在根本違約，另一方有權(quán)依法終止合同。據(jù)此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤K止后，因用人單位原因，勞動者三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償金，勞動者要求解除競業(yè)限制協(xié)議的，適用人民法律，法院應(yīng)予支持。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但不同意在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者已履行競業(yè)禁止義務(wù)，人民法院根據(jù)勞動合同要求用人單位終止競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)支持按月支付經(jīng)濟補償金，但支付終止或者終止前12個月平均工資的30%除外。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款的，還必須約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。勞動合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。

違約責(zé)任的具體方式和內(nèi)容應(yīng)在競業(yè)禁止條款約定時約定，而不是在解除勞動合同的提前通知期內(nèi)約定。

競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

不支付競業(yè)禁止補償金如何處罰？在不支付競業(yè)限制賠償金的情況下，勞動者有權(quán)不履行競業(yè)限制賠償協(xié)議。如果單位不支付競業(yè)補償金，勞動者此時該如何維權(quán)？在無法解決問題的情況下，他們應(yīng)該積極尋求律師的幫助律師網(wǎng). 你知道嗎