1、 競(jìng)業(yè)禁止合同無(wú)章有效嗎。法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂或者蓋章。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同。第二,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的無(wú)效條款是什么?
1。協(xié)議的主體是錯(cuò)誤的。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂方應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須存在商業(yè)秘密,這是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議得以實(shí)施的一個(gè)非常重要的前提。協(xié)議另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人。如果不符合簽訂協(xié)議的主要條件,很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō),雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年的,超出部分視為無(wú)效。不應(yīng)該給工人任何補(bǔ)償。
如果用人單位要求勞動(dòng)者簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償金額或者支付標(biāo)準(zhǔn)的,允許用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金,該協(xié)議對(duì)雇員無(wú)效。
競(jìng)業(yè)禁止合同無(wú)需蓋章是否有效?競(jìng)業(yè)禁止合同雙方簽字有效。如果與公司簽訂合同,最好要求公司蓋章。對(duì)競(jìng)業(yè)禁止合同的生效和競(jìng)業(yè)禁止合同的訂立不清楚,需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同的,可以到律師事務(wù)所咨詢。你知道嗎
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