1、 競業(yè)禁止合同中沒有約定時(shí)間的，競業(yè)禁止合同由雙方自愿簽訂，不違反法律規(guī)定的，競業(yè)禁止合同有效，沒有約定時(shí)間補(bǔ)充協(xié)議?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期限】用人單位為勞動者提供專門培訓(xùn)費(fèi)用并對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。

如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

如果用人單位與勞動者約定服務(wù)期，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報(bào)酬的提高。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2。競業(yè)禁止協(xié)議在什么情況下無效？

1。協(xié)議主體錯了？

競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂方應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須存在商業(yè)秘密，這是競業(yè)禁止協(xié)議得以實(shí)施的一個(gè)非常重要的前提。協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人。如果不符合簽訂協(xié)議的主要條件，很可能導(dǎo)致協(xié)議無效?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定：“勞動合同終止后，前款規(guī)定的人員不得進(jìn)入與本單位生產(chǎn)經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，不得進(jìn)入競業(yè)限制自行生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者同類業(yè)務(wù)的期限超過兩年”。也就是說，雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效。對工人沒有補(bǔ)償。競業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償金額或者支付標(biāo)準(zhǔn)的，允許用人單位與勞動者協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，該協(xié)議對雇員無效。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。競業(yè)禁止合同中沒有約定時(shí)間的，競業(yè)禁止合同由雙方自愿簽訂的，在不違反法律規(guī)定的情況下生效，沒有約定時(shí)間補(bǔ)充協(xié)議。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為你解答。你知道嗎