1、 如何認(rèn)定或把握合同競(jìng)業(yè)禁止的效力，實(shí)際上是保護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的問題。在以往的司法實(shí)踐中，人們普遍認(rèn)為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力必須以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)價(jià)為基礎(chǔ)。如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)價(jià)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在司法實(shí)踐中通常被視為無效或?qū)趧?dòng)者無法律約束力。顯然，這種承認(rèn)實(shí)際上傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)保護(hù)的重視。然而，一些用人單位往往因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議簽訂存在瑕疵或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付中偶有疏忽而無法追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，法律效果不佳。勞動(dòng)法第四次司法解釋的出臺(tái)，使競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的認(rèn)定發(fā)生了重大變化。第四個(gè)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制的考慮不一致的，勞動(dòng)者在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，可以要求支付勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資的30%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)，還明確，勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者因用人單位三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。

最新競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的有效條件

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議由雇主和雇員簽署。勞動(dòng)者離崗后一段時(shí)間（最長(zhǎng)2年）內(nèi)，不得在用人單位從事生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，或者生產(chǎn)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。但該條款是有條件的，即用人單位需要支付一定數(shù)額的賠償金。如果雇主不支付賠償金，該條款將不生效。用人單位必須給予勞動(dòng)者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效性的基本要求。一般認(rèn)為，薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與職工在職時(shí)的收入相等。

2。競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限不得超過3年。競(jìng)業(yè)禁止合同的經(jīng)營(yíng)范圍和地域范圍應(yīng)當(dāng)明確。員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的民事責(zé)任通常包括停止侵權(quán)、賠償損失、支付違約金等。違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的員工同時(shí)泄露、使用或者允許他人使用原單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)同時(shí)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面形式，約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行的時(shí)間、具體經(jīng)營(yíng)范圍、地域范圍、補(bǔ)償金額、支付方式等。

5。單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)掌握具體的商業(yè)秘密，并在合同中明確規(guī)定商業(yè)秘密的范圍。一般商業(yè)信息、知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)不應(yīng)被視為商業(yè)秘密。

6。競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限于接觸、了解或者掌握企業(yè)及其高級(jí)管理人員的商業(yè)秘密的范圍。原則上，與只有共同技能、不接觸公司商業(yè)秘密的員工簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效。第二，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)最高人民法院2012年頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止的，應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議，但不同意在勞動(dòng)合同終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月支付勞動(dòng)者平均工資30%的，人民法院應(yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/P>

以上規(guī)定是競(jìng)業(yè)限制賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在沒有競(jìng)業(yè)限制賠償協(xié)議的情況下可以要求競(jìng)業(yè)限制賠償。但是，如果競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議低于上述標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者能否要求按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或者直接要求競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效？這取決于關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的具體規(guī)定。

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