1、 雇傭期間是否存在保密費和競業(yè)禁止費

雇傭期間，保密協(xié)議和競業(yè)禁止不存在經(jīng)濟補償，員工離職后必須遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制，方可獲得經(jīng)濟補償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務有競爭關系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務。第二，競業(yè)禁止協(xié)議無效。競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂方應當是商業(yè)秘密的權利人，即商業(yè)秘密的存在是競業(yè)禁止協(xié)議得以實施的重要前提。協(xié)議另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人。如果不符合簽訂協(xié)議的主要條件，很可能導致協(xié)議無效。

2。《勞動法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效。對工人沒有補償。用人單位希望勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的，必須給予勞動者相應的補償。競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償金額或者支付標準的，允許用人單位與勞動者協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，該協(xié)議對雇員無效。上述知識是小編對相關法律問題的解答。在聘用期間，不披露協(xié)議和競業(yè)限制沒有經(jīng)濟補償，只有員工遵守了不披露協(xié)議和競業(yè)限制，才能有經(jīng)濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎