在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
提前終止勞動合同，用人單位需要給予員工何種補償
用人單位提前解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償是指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同協(xié)議，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準計算。公式為：經(jīng)濟補償=工作年限×月工資的計算標準為：根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按半個月工資標準發(fā)放。月工資的計算標準為：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動合同終止前12個月內(nèi)員工的平均月工資。最低工資的計算標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位提前解除勞動合同需要支付補償金：。在勞動合同期限內(nèi)（如果工人沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應支付兩倍于經(jīng)濟補償金額的補償。如果公司在未提前30天通知工人的情況下終止勞動合同，則應再支付一個月的工資以代替通知。第八十七條規(guī)定，用人單位終止或者違反本法規(guī)定的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經(jīng)濟補償金的計算按半年內(nèi)半月計算，以及勞動合同當事人約定用人單位終止勞動合同的，半年后1個月按勞動部有關(guān)規(guī)定辦理，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工齡，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過十二個月。工作時間不足一年的，因訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，按照一年標準支付經(jīng)濟補償，用人單位解除勞動合同的，用人單位將根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付相當于勞動者每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位提前解除與勞動者的勞動合同的，應當對勞動者進行補償。我希望萊巴的編輯。com可以幫助每個人的生活
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
麻醉師違規(guī)執(zhí)業(yè)如何處罰
2021-01-11審查合同包括哪幾個方面？
2020-12-10倒簽合同存在哪些風險
2021-03-26借條可以打印再簽字嗎
2021-01-13父母贈予安置房能收回嗎
2020-12-05離婚協(xié)議沒標日期有效嗎
2021-01-23離婚房產(chǎn)評估過程
2020-11-25村民與村企業(yè)能否形成勞動關(guān)系
2021-01-13企業(yè)能辭退哪些員工
2020-12-21什么情況必須先進行勞動仲裁
2020-12-24人壽保險保單能夠轉(zhuǎn)讓嗎
2021-01-03國際貿(mào)易貨物運輸保險
2021-01-30投保人購買人身保險需要具備一定的條件嗎
2021-02-10保險合同訂立有關(guān)問題
2021-01-13車損什么情況下保險公司拒絕理賠
2020-11-28家財險中被保險人的義務以及如何計算賠償
2020-12-15交通事故保險理賠有哪些基本程序
2021-02-24保險法釋義第一百六十六條是怎樣的
2021-02-25什么是增加保額
2020-12-21旅游買保險有何用？
2021-01-27