1、 如果工傷認(rèn)定單位不同意如何處理,可以自行申請(qǐng)
向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng),公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。如果公司不申請(qǐng),受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(一般從勞動(dòng)局網(wǎng)站下載)、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等
如果您沒(méi)有勞動(dòng)合同等證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以確認(rèn)你與雇主之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定
用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定的,受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政主管部門(mén)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位認(rèn)為不是工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)舉證責(zé)任,不符合條件的,可以自行申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。評(píng)估結(jié)果(或不需要時(shí)),第三十條因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工,可以享受工傷醫(yī)療待遇(具體待遇參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至第四十五條)工傷,經(jīng)治療致殘,傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定,影響工作能力,第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的等級(jí)評(píng)定,共分為十級(jí),其中以一級(jí)最重,最輕的是10年級(jí)有三個(gè)級(jí)別的自理障礙:完全不能自理,勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)制定,受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,并提供工傷認(rèn)定和受傷職工醫(yī)療救治的相關(guān)資料工傷醫(yī)療救治主要包括以下內(nèi)容1。工傷治療所需的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用,符合診療項(xiàng)目目錄的,由工傷保險(xiǎn)基金支付,工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。因工傷住院治療的,單位按出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%支付給職工。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后,受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的,交通費(fèi),食宿由本單位按本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。工傷職工在簽訂康復(fù)治療服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合條件的康復(fù)費(fèi)用。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,只要工傷鑒定合格,無(wú)論單位處理與否,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,不會(huì)影響后續(xù)結(jié)果。如果單位不承認(rèn),勞動(dòng)者也可以通過(guò)法律手段維權(quán)。工傷認(rèn)定單位不承認(rèn)后,勞動(dòng)者該如何處理這個(gè)問(wèn)題?你不明白,來(lái)律霸找個(gè)專(zhuān)業(yè)律師自救
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