誰(shuí)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三種：第一種是職工所在單位；二是受傷職工或者其直系親屬；三是工會(huì)組織（一）職工所在單位。隨著工傷保險(xiǎn)實(shí)行雇主責(zé)任原則，雇主在工傷保險(xiǎn)中承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故或者職業(yè)病確診后，為及時(shí)搶救受傷職工，保護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)本單位安全生產(chǎn)，需要要求職工所在單位承擔(dān)工傷申請(qǐng)的首要義務(wù)。工傷職工所在單位申報(bào)時(shí)間以事故或者職業(yè)病確診后30日為限。只有在特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)間才能延長(zhǎng)

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷

[認(rèn)定要點(diǎn)]“工作原因”是“三工”中最核心的因素，是工傷的充分條件“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”是證明工作原因的更多輔助因素，對(duì)工作原因也起到了強(qiáng)化作用。用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明工傷是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因非工作原因造成的，（二）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，因事故受傷的，可以推定為工傷，也可以認(rèn)定為工傷工作前合理時(shí)間內(nèi)的準(zhǔn)備工作。如運(yùn)輸、備料、工具準(zhǔn)備等，所謂“收尾工作”是指在下班后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作，如清掃、安全存放等，清潔工具和衣物

[認(rèn)定要點(diǎn)]“因執(zhí)行工作職責(zé)而遭受暴力造成的意外傷害”包括兩層含義。一層是指因履行工作職責(zé)，未能達(dá)到不合理或非法目的，對(duì)員工進(jìn)行報(bào)復(fù)而造成的人身暴力傷害；另一方面，指員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行職責(zé)而遭受的意外傷害，如地震、工廠火災(zāi)、廠房倒塌、本單位其他設(shè)施不安全造成的傷害，etc

“因執(zhí)行工作任務(wù)中的暴力行為造成的意外傷害”是指暴力傷害與執(zhí)行工作任務(wù)之間的因果關(guān)系

[鑒定要點(diǎn)]職業(yè)病必須是由員工的職業(yè)活動(dòng)引起的。患有《職業(yè)病目錄》規(guī)定的某種疾病，但不是由于在職業(yè)活動(dòng)中接觸粉塵、放射性物質(zhì)或者其他有毒有害物質(zhì)，而是由于其生活環(huán)境周?chē)挟a(chǎn)生有毒物質(zhì)的單位造成的，則不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所稱(chēng)職業(yè)病

職工因與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)或者外出時(shí)由用人單位安排的學(xué)習(xí)、會(huì)議受到傷害的，不能認(rèn)定為工傷

員工外出工作期間下落不明的，自事故發(fā)生當(dāng)月起三個(gè)月內(nèi)發(fā)放工資，第四個(gè)月起停止發(fā)放，家屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。對(duì)于生活困難的人，他們可以預(yù)支50%的一次性死亡津貼。職工被人民法院宣告死亡的，依照本條例第三十九條關(guān)于職工因工死亡的規(guī)定處理。

[鑒定要點(diǎn)]“上下班途中”包括：1。在合理時(shí)間內(nèi)從工作地點(diǎn)到居住地、慣常居住地、宿舍的途中；2.配偶、父母、子女在合理時(shí)間內(nèi)從工作地到居住地的途中；3.從事日常工作和生活需要的活動(dòng)，在合理的時(shí)間和路線上上下班；4.非個(gè)人主要責(zé)任事故包括非個(gè)人主要責(zé)任的交通事故和城市軌道交通事故，不屬于人身主要責(zé)任的客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故，是指道路交通安全法第一百一十九條規(guī)定的因車(chē)輛在道路上的過(guò)失或者事故造成人身傷害或者財(cái)產(chǎn)損失的事故指本單位管轄范圍內(nèi)允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車(chē)通行的道路、城市道路和場(chǎng)所，包括廣場(chǎng)，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，工傷認(rèn)定申請(qǐng)人分為三類(lèi)：第一類(lèi)是職工所在單位；二是受傷職工或者其直系親屬；三是工會(huì)組織。相信您看完以上介紹后，對(duì)工傷七種法律情形的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您對(duì)此有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，律師會(huì)給您一個(gè)專(zhuān)業(yè)的答案