公司制度的重要性，積極的引導(dǎo)和教育作用，規(guī)章制度作為規(guī)范企業(yè)員工行為的準(zhǔn)則，可以指導(dǎo)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的方向。規(guī)章制度公布后，員工將清楚地知道自己享有哪些權(quán)利，如何獲得這些權(quán)利，應(yīng)該履行哪些義務(wù)，如何履行義務(wù)。比如，規(guī)章制度規(guī)定了上下班時(shí)間，員工就知道什么時(shí)候是上班時(shí)間，什么時(shí)候是休息時(shí)間，可以引導(dǎo)員工按時(shí)上下班，防止因遲到、早退而違反勞動(dòng)紀(jì)律。再比如，規(guī)章制度在工作中的行為準(zhǔn)則，可以引導(dǎo)和教育員工約束自己的行為，防止不良行為的發(fā)生?？梢?jiàn)，優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，使員工能夠預(yù)見(jiàn)自己行為和努力的后果，激發(fā)員工的工作熱情，消極警告與威懾主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是通過(guò)對(duì)員工違反規(guī)章制度的后果作出規(guī)定來(lái)威懾員工，使員工能夠提前估計(jì)自己在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中所做事情的后果，自覺(jué)約束違法行為的發(fā)生。第二，對(duì)違反規(guī)章制度的人進(jìn)行處罰，對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行教育，讓其他員工看到違反規(guī)章制度的后果，從而達(dá)到警示和震懾全體員工的效果

企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)的過(guò)程，也是用人單位和員工雙方履行義務(wù)、享受權(quán)利的過(guò)程。勞資雙方權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)需要多種措施來(lái)保障。勞動(dòng)合同、集體合同和國(guó)家法律政策是重要保障之一，企業(yè)規(guī)章制度也是重要保障之一。規(guī)章制度不僅可以明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，而且可以更具體地規(guī)定實(shí)現(xiàn)勞資雙方權(quán)利義務(wù)的措施、方式和方法。因此，通過(guò)規(guī)章制度明確和規(guī)定勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)以及實(shí)現(xiàn)這些權(quán)利和義務(wù)的措施、方式和方法，就可以大大防止糾紛的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序。例如，休息和休假是勞動(dòng)合同的必要條款，但勞動(dòng)合同可能只涉及休假的種類。對(duì)于各類休假的條件、程序和待遇，勞動(dòng)合同中一般沒(méi)有詳細(xì)約定，這就要求企業(yè)在規(guī)章制度中對(duì)休假做出詳細(xì)規(guī)定，否則會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的對(duì)立一方而引發(fā)很多糾紛

，在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，勞資矛盾是不可避免的，人力資源管理者所能做的就是盡量緩和勞資矛盾。當(dāng)勞資沖突爆發(fā)，無(wú)法通過(guò)協(xié)調(diào)解決時(shí)，訴諸法律是唯一的選擇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，需要遵守國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同。因?yàn)橐?guī)章制度還涉及用人單位和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，司法機(jī)關(guān)也會(huì)根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)判斷案件。尤其是國(guó)家、勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定不明確、不具體時(shí)，規(guī)章制度就顯得尤為重要。規(guī)范性企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，充分考慮各種情況，細(xì)化可能成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)的內(nèi)容，并以書(shū)面形式予以確定。一旦發(fā)生糾紛，這樣的規(guī)章制度可以維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益?？梢哉f(shuō)，規(guī)章制度的重要性貫穿于企業(yè)管理和糾紛解決的全過(guò)程

至于公司制度的內(nèi)容，最好多問(wèn)問(wèn)律師具體情況?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您