未簽訂勞動合同被辭退的賠償
按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。
相關(guān)法律:
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其他補(bǔ)償。
1)代通知金:
如果用人單位沒有提前三十天發(fā)放辭退的書面通知,根據(jù)《勞動合同法》第三十七條“用人單位與勞動者結(jié)束勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者”的規(guī)定,勞動者可以向公司主張1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2)社會保險金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用。
不過,需要補(bǔ)充的是,前文提到的“兩倍工資”的起算時間應(yīng)為用工之日起滿一個月的次日,而訴訟時效為一年期,所以有未簽合同的勞動者可要抓緊時間,準(zhǔn)備好證據(jù),將維權(quán)進(jìn)行到底!
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