同一員工離職后是否可以約定試用期？

“同一雇主和同一雇員只能簽署一次試用期”，目前對(duì)此有兩種不同的理解。第一個(gè)理解是人是原始人，單位是原始單位。同一工人和同一雇主不能就第二個(gè)試用期達(dá)成一致。即使工人在離開崗位后再次進(jìn)入崗位，也應(yīng)遵守本規(guī)定。第二種理解是，試用期只能約定一次，這意味著在同一工人和同一雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系延長(zhǎng)期間，試用期不能再次約定。如果您在辭職后再次申請(qǐng)，此限制不適用。您可以重新商定試用期

個(gè)人理解

第一次理解是正確的。只有這樣才能符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。在對(duì)《勞動(dòng)合同法》有不同理解的情況下，根據(jù)法理，應(yīng)當(dāng)按照對(duì)勞動(dòng)者有利的原則進(jìn)行解釋，第一種理解是符合這一原則的。可以合理地說，工人在同一雇主工作。雇主清楚他們的工作能力和表現(xiàn)。不稱職的,可以不錄用。由于他們已被錄用，他們不能再次約定試用期

試用期的相關(guān)規(guī)定

1。試用期是指用人單位評(píng)估員工是否合格以及員工是否符合自身要求的期間，是雙方的雙向選擇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，在試用期內(nèi)是否給予解雇補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

同一勞動(dòng)者已辭職并正在申請(qǐng)就業(yè)的，有必要商定試用期，這主要取決于公司的具體要求。有些公司需要試用期，有些公司不需要試用期。同一名員工在離開公司后加入了公司。該公司同意延長(zhǎng)試用期。雇員認(rèn)為這不合理。你可以問問律霸的律師。com提供具體措施