一年不簽訂勞動合同是否合理

如果工人在企業(yè)工作超過一年，且未與企業(yè)簽訂勞動合同，工人可以要求企業(yè)支付雙倍的工作報酬，因企業(yè)違反《勞動法》的有關(guān)規(guī)定

勞動合同法第82條

[未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任]用人單位自簽訂之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的雇傭時，應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。解除或者終止勞動合同，勞動者要求解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪兩倍的工資。

第四十八條【非法解除或者終止勞動合同的法律后果】繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果雇員不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同無法繼續(xù)履行，雇主應(yīng)按照本法第87條的規(guī)定支付補(bǔ)償金。因此，如果工人在公司工作一年而未簽訂勞動合同，公司應(yīng)支付工人兩倍的工資并簽訂補(bǔ)充勞動合同

簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么

1。認(rèn)真了解情況，不簽訂不知情合同

招工時，在簽訂勞動合同前，應(yīng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況，勞動者應(yīng)充分了解用人單位的情況、企業(yè)文化、發(fā)展趨勢和員工管理，努力與具有良好資質(zhì)和信譽(yù)的單位簽訂勞動合同，從源頭上防止非法用工和侵犯合法權(quán)益。如果簽署是書面的，不要簽署口頭承諾合同來建立勞動關(guān)系，應(yīng)簽署書面勞動合同?？陬^協(xié)議一旦發(fā)生爭議，員工往往很難進(jìn)行爭論。因此，勞動者應(yīng)主動簽訂書面勞動合同。如果單位未簽字，可向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的門報告，并督促其簽字

3。了解用人單位的資質(zhì)，不要簽訂不合格的主體合同

事先知道單位名稱和法人身份，注意與具有用人單位資質(zhì)的人員直接簽訂勞動合同，在分包嚴(yán)重的行業(yè)尤其要小心。如《關(guān)于加強(qiáng)建筑等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建設(shè)項目部、項目經(jīng)理、承包商不具備用工主體資格。認(rèn)真閱讀合同條款，不得簽訂條款不完整的合同

勞動合同應(yīng)當(dāng)載明本單位的名稱、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份證號碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間、休息和休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)等。如果您外出工作，您可以向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，以避免遺漏重要條款。如果本單位事先起草了文本，則需要仔細(xì)閱讀重要條款，如薪酬、職位、試用期、合同終止和解除，以及工作說明、勞動紀(jì)律等規(guī)章制度，工資支付規(guī)定

如果工人在企業(yè)工作超過一年，并且沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，工人可以要求企業(yè)為其工作支付雙倍賠償，因為企業(yè)違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。對于尚未簽訂勞動合同的工人，如何索賠或爭取多少賠償，您可以在線咨詢律師