如何確定事實(shí)。所謂“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未按照法律規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但僅以口頭協(xié)議（或其他形式）的形式約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。換句話說(shuō)，“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指沒(méi)有書(shū)面合同的勞動(dòng)關(guān)系或通過(guò)訂立口頭合同形成的勞動(dòng)關(guān)系，大致有兩種形式：① 用人單位與勞動(dòng)者始終未簽訂勞動(dòng)合同的；② 原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未終止或者續(xù)簽的，但用人單位實(shí)際使用員工支付勞動(dòng)報(bào)酬（或繼續(xù)使用員工并繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬），且員工實(shí)際為用人單位收到或繼續(xù)收到勞動(dòng)報(bào)酬，或繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)

2。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社發(fā)[2005]12號(hào)）第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：（1）工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊(cè)）及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；（2） 用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作許可證”、“服務(wù)許可證”等證明身份的文件；（3）勞動(dòng)者填寫的“登記表”、“登記表”等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5） 其他勞動(dòng)者的證詞等

3.因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門可以從上述方面證明或認(rèn)定。在司法實(shí)踐中，我們也可以利用公司的商業(yè)文件和記錄證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系

如何界定事實(shí)勞動(dòng)合同對(duì)于臨時(shí)機(jī)構(gòu)中的就業(yè)

無(wú)法定義實(shí)際勞動(dòng)合同。只有書(shū)面的勞動(dòng)合同才是事實(shí)勞動(dòng)合同

如果員工沒(méi)有簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，但實(shí)際支付了勞動(dòng)，則可以將其確認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？梢砸蠛炗啎?shū)面勞動(dòng)合同。一般定義為工資單、品牌、餐卡、簽字文件、收據(jù)、送達(dá)等文件，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況：

I.用人單位招用職工時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)符合下列情況的，建立勞動(dòng)關(guān)系（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，誰(shuí)受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分

如何確定事實(shí)？事實(shí)上，當(dāng)就業(yè)形成時(shí)，工人應(yīng)該能夠提供相關(guān)的證據(jù)來(lái)證明他們所說(shuō)的是真實(shí)的，將來(lái)保護(hù)他們的權(quán)利會(huì)更容易。如果您對(duì)確定實(shí)際就業(yè)有一些疑問(wèn)，或者在確定實(shí)際就業(yè)時(shí)遇到無(wú)法解決的問(wèn)題，您可以咨詢律師事務(wù)所。com