如果您未簽訂勞動合同就被解雇，您是否可以獲得雙倍工資

如果您未簽訂勞動合同，雇主應向您支付雙倍工資，并從第二個月起補發(fā)社會保險，終止勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵的一點是證據(jù)，這需要證明你與雇主的勞動關系。至于工作時數(shù)和月薪，雇主可采用“舉證責任倒置”的原則予以證明。用人單位不能證明的，將承擔不利后果。

勞動合同法第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資?！比欢?，在實踐中，許多工人錯誤地認為，只要他們沒有簽署合同，他們就有權獲得雙倍的工資。事實上，獲得雙薪有幾個先決條件。首先，勞動者本人同意并積極與用人單位簽訂合同，但用人單位拒絕簽訂。如果不簽訂合同的責任不是勞動者，自然會要求雙倍工資；第二，2008年2月1日以后發(fā)生未簽訂合同的情況，從進入業(yè)主一個月后的第二個月開始計算。換句話說，簽訂勞動合同有一個月的過渡期。只要勞動合同在勞動關系建立后一個月內簽訂，就被視為一種法律行為

在實踐中，一些員工誤解了《勞動合同法》，認為不簽訂勞動合同每月可以拿到兩倍的工資。因此，為了得到雙倍的工資，他們故意不與企業(yè)簽訂合同。但需要注意的是,法律明確規(guī)定,用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同的,必須承擔支付月薪兩倍的法律責任。如果是由于雇員有意或不愿與雇主簽訂書面勞動合同，本條款不適用。因為《勞動合同法》立法的初衷是規(guī)范用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，保護勞動者的合法權益，而不是賦予勞動者不簽訂勞動合同而獲得雙倍工資的權利。如果雇員故意或不愿意簽訂勞動合同，他不僅無權獲得雙倍的工資，而且雇主可以在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下終止勞動關系

“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調解仲裁法》第六條、第三十九條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條（一），《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條，《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》第二條對此有規(guī)定。工資支付憑證、社會保障記錄、招聘登記表、登記表和考勤記錄可要求雇主承擔舉證責任

未簽訂勞動合同的被解雇工人是否可以獲得雙倍工資的補償。如果您未簽訂勞動合同就被解雇，并希望獲得雙倍工資報酬，請點擊盧巴在線咨詢系統(tǒng)。com讓他們?yōu)槟?/p>