學(xué)生在學(xué)校簽訂的勞動合同是否必須視為無效。在校學(xué)生已達(dá)到《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其大學(xué)生身份不排除在《勞動法》規(guī)定的申請范圍之外。如果雙方在協(xié)商一致且不違法的情況下簽訂勞動合同，則受法律保護(hù)。但是，如果學(xué)生去雇主那里工作，不得簽訂勞動合同

勞動部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條：學(xué)生在業(yè)余時(shí)間工作、學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)，在業(yè)余時(shí)間工作的，不得簽訂勞動合同沒有建立勞動關(guān)系

沒有畢業(yè)證書就可以簽訂勞動合同

1。在保留學(xué)生身份之前，公司與其建立了勞動關(guān)系，這不是勞動關(guān)系，而是勞動關(guān)系。如果符合雇傭關(guān)系的特征，則可認(rèn)定為雇傭關(guān)系

2。未取得畢業(yè)證書的，仍為在校學(xué)生，不具備勞動法規(guī)定的簽訂勞動合同主體資格。因此，沒有獲得畢業(yè)證書的新生簽署就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校、應(yīng)屆畢業(yè)生就即將形成的勞動關(guān)系以及雙方在勞動關(guān)系中的基本權(quán)利和義務(wù)簽訂的協(xié)議。雇傭協(xié)議的三方是雇主、學(xué)校和學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生。雇傭協(xié)議與勞動合同不同：

（1）雇傭協(xié)議由三方簽署，而《勞動法》規(guī)定的勞動合同應(yīng)由雇主和工人雙方簽署

（2）在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生未畢業(yè)，在校學(xué)生，不具備《勞動法》中簽訂勞動合同的主體資格。（3）就業(yè)協(xié)議僅規(guī)定并確認(rèn)了畢業(yè)生與用人單位勞動關(guān)系即將形成后雙方應(yīng)履行的基本權(quán)利和義務(wù)，并且沒有勞動法要求的合同條款包含在勞動合同中

在校學(xué)生簽訂的勞動合同是否一定被視為無效？在尋找實(shí)習(xí)機(jī)會時(shí)，學(xué)生可以與本單位簽訂崗位協(xié)議等文件，而不是勞動合同a>學(xué)生在學(xué)校簽訂勞動合同的有效性或?qū)W生在學(xué)校如何簽訂勞動合同。當(dāng)你自己解決不了的時(shí)候，別擔(dān)心。你可以在盧巴找個(gè)律師。com

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