試用期內(nèi)的雇員可以辭職試用期內(nèi)的雇員可以辭職試用期內(nèi)的雇員檢查雇員是否符合雇用條件，雇員檢查雇主是否適合自己的期間。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己的，如果用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的法律過(guò)錯(cuò)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，第36條用人單位和勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，而無(wú)需事先通知用人單位辭職程序。寫(xiě)辭職信是一個(gè)必要的基本步驟。與申請(qǐng)信一樣，辭職信應(yīng)該有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：辭職原因、辭職期限、工作交接、對(duì)公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。您也可以添加一些個(gè)人意見(jiàn)和建議，推薦合適的繼任者和其他內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣不能太極端，以免留下對(duì)您不利的黑白“案例記錄”

2。與上司詳細(xì)交談這是辭職過(guò)程中最重要的一步。您的辭職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持取決于此步驟。你必須有充分的理由離開(kāi)，然后才能與你的主管詳細(xì)交談。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)很好，或者你是公司的中堅(jiān)力量，主管很可能會(huì)在談話(huà)中留住你，你必須用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言回應(yīng)，盡力表達(dá)你的立場(chǎng)，堅(jiān)持你的初衷。不要不辭而別。這是一種極不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)產(chǎn)生非常惡劣的影響。交接工作

在與主管協(xié)商具體辭職意向并獲得同意后，應(yīng)開(kāi)始交接工作。當(dāng)公司找不到合適的接班人時(shí)，你應(yīng)該努力做好自己的工作，頂住最后一班。即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍然必須在離開(kāi)公司履行最后的職責(zé)之前移交手頭的工作。人事程序

在您決定離開(kāi)后，將有一系列人事程序需要處理。一般來(lái)說(shuō)，原始單位會(huì)發(fā)出工作退回單并將您的文件轉(zhuǎn)出。此外，您的養(yǎng)老金關(guān)系和住房公積金也需要一并轉(zhuǎn)移。如果你找到了一個(gè)新單位，只需將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位即可。如果您失業(yè)或出國(guó)，您必須咨詢(xún)相關(guān)部門(mén)并妥善處理，以避免將來(lái)需要使用這些關(guān)系時(shí)發(fā)生不必要的勞資糾紛。簽發(fā)辭職證書(shū)

按照正常方式，你應(yīng)該在離開(kāi)時(shí)簽發(fā)辭職證書(shū)。有些公司在招聘員工時(shí)需要看你的辭職證明

在試用期內(nèi)，員工有權(quán)辭職。如果他們覺(jué)得在公司工作不愉快或者工作不符合他們的期望，他們可以考慮辭職和離開(kāi)。如果你在試用期內(nèi)處理完工作后需要辭職或?qū)o職內(nèi)容不太了解，不要擔(dān)心。如果你自己解決不了，你可以在律霸島找個(gè)律師。com