一、雇傭關(guān)系用簽訂合同嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的，但要不要簽訂雇傭合同的，由雇主與雇員協(xié)商確定。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

二、關(guān)于雇傭關(guān)系與承攬合同關(guān)系的區(qū)別及認(rèn)定

(一)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的主要區(qū)別在于：

1、目的不同。雇傭關(guān)系的目的是受雇人提供的勞務(wù)本身;承攬關(guān)系的目的是工作成果。

2、地位不同。雇傭關(guān)系中的受雇人受到雇主的控制與監(jiān)督;承攬關(guān)系中的承攬人與定作人之間是完全平等的法律地位。

3、報(bào)酬的領(lǐng)取方式不同。雇傭關(guān)系中一般是定期領(lǐng)取;承攬關(guān)系中一般是一次性領(lǐng)取。

4、責(zé)任不同。

(1)工作中致他人損害時(shí)，雇傭關(guān)系中的雇主承擔(dān)法律責(zé)任;承攬關(guān)系中的承攬人自行承擔(dān)責(zé)任。

(2)工作中致自身受到損害時(shí)，雇傭關(guān)系中，除法律另有規(guī)定之外，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;雇傭關(guān)系中，除了定作人存在過錯(cuò)之外，承攬人自行承擔(dān)。

(二)由于雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系在司法實(shí)踐中極其難以分辨，筆者結(jié)合相關(guān)學(xué)術(shù)和實(shí)務(wù)觀點(diǎn)認(rèn)為，從三個(gè)步驟進(jìn)行分析認(rèn)定。

第一步，看是否要求有工作成果。若無則為雇傭關(guān)系，若有則再分別認(rèn)定。

第二步，看是否具有監(jiān)控、監(jiān)督關(guān)系。若無則為承攬關(guān)系，若有則再分別認(rèn)定。

第三步，看是否是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分。若是則為雇傭關(guān)系，若不是則為承攬關(guān)系。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的，但要不要簽訂雇傭合同的，由雇主與雇員協(xié)商確定。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。