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寧波
為什么員工違約和跳槽單位敗訴
在履行用人單位與勞動者之間勞動合同的過程中，勞動者違反服務期限和轉崗，應當承擔違約責任，但為什么仲裁庭駁回了雇主的所有投訴，并裁定雇主敗訴
答案分析
在法庭審理過程中，B公司提交的勞動合同仍然是a公司與小劉之間簽訂的勞動合同。仲裁委員會認為，正是由于對B公司法人和法定代表人了解不清，B公司在變更公司名稱后未能及時與員工變更勞動合同，導致《勞動合同》中甲方名稱與實際用人單位不一致。當然，在公司法人發(fā)生變更的情況下，本勞動合同不能成為新勞動關系中雙方權利義務的合法有效合同。由于B公司未與小劉變更勞動合同，且原勞動合同對雙方建立的勞動關系不具有約束力，因此B公司的所有上訴均被駁回，仲裁委員會的裁決是正確的。勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致的結果。勞動合同記載的內容包括雙方的權利和義務。合同一方主體的變更，是指合同中的權利和義務已經轉移。根據我國《合同法》的規(guī)定，合同權利義務的轉讓必須經對方當事人同意。在這種情況下，a公司的勞動合同主體變更為B公司，但a公司與小劉之間的原勞動合同并未變更。因此，a公司與小劉之間的勞動合同對B公司不具有法律效力
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