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寧波
雇主可否解雇嚴重違紀的雇員
李是蒙陰縣一家公司的業(yè)務總監(jiān)。2012年1月1日，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同。2012年9月，該公司搬遷改造時，李彥宏利用職務之便，選擇了朋友的一家小型裝修公司進行裝修。裝修公司多次拖延工期，許多裝修材料假冒偽劣，給公司造成損失10多萬元。公司根據(jù)公司的規(guī)章制度終止了與李的勞動合同。李提出異議，并向當?shù)貏趧尤耸?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷終止勞動合同的決定
經(jīng)審理，仲裁委員會認為，根據(jù)勞動合同法第4條，，當用人單位，修改、決定規(guī)章制度或者直接關系職工切身利益的重大事項，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商。在規(guī)章制度和重大事項決定執(zhí)行過程中，工會或職工認為不適當?shù)?，有權通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善。用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者告知勞動者。第39條規(guī)定，如果雇主嚴重違反雇主的規(guī)章制度，在這種情況下，雇主可以終止勞動合同，公司制定的規(guī)章制度明確規(guī)定：“因職工原因給單位造成直接或間接損失5萬元以上的，公司可以解除勞動合同?！痹撘?guī)章制度已經(jīng)職工代表大會討論通過，工會或職工在執(zhí)行過程中沒有認為不適當。因此，公司在事實清楚、依據(jù)正確的情況下，特此終止李的勞動合同。仲裁委員會隨后裁定不支持李的仲裁請求
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