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未繳社保醫(yī)療費報銷損失賠償勞動糾紛 案情介紹： 黃先生主張，其于1997年入職北京**電力公司工作，擔任物業(yè)部技術(shù)維修工，公司未和他簽訂勞動合同，未為他交納社會保險。2012年2月9日其工作期間突發(fā)重疾，花費醫(yī)藥費13.2萬元，且還需長期服藥治療，但因為公司從...

沒簽書面合同,勞動者不一定能索要雙倍工資 1.具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。 ——單某與**泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案 一審：北京市...

口頭解除勞動合同如何進行 直接跟公司或上司提出來即可。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！薄秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞...

簽勞動合同的注意事項有哪些簽勞動合同的注意事項：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工...

有些單位簽勞動合同是為了應(yīng)付勞動行政部門的檢查，有些單位則是為了應(yīng)付一下職工。很多規(guī)模較小的用人單位根本沒有專門的行政人事人員，甚至負責管理勞動合同的職員自己也不了解勞動合同該怎樣簽，需要注意些什么。因此常常出現(xiàn)這樣的情況，一名員工工作了一段時間，勞動合同上也簽...

誤區(qū)一：試用期可以隨時讓員工走人 案例回放：今年1月，中關(guān)村某家高科技公司因為業(yè)務(wù)拓展需要，決定招收一批技術(shù)人員。經(jīng)過層層篩選，小張最終被該公司錄用。入職后，雙方簽訂了為其三年的書面勞動合同，其中約定了三個月的試用期。然而，雙方履行合同不到兩個月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略...

競業(yè)限制協(xié)議有何優(yōu)缺點 律師提示 合同里必須寫明工作地點 在這起案件中，由于單位所在地不在北京，如果沒有那張起到關(guān)鍵作用的名片，無法證明小丹的具體工作地點，那么案件很可能必須去上-海提起仲裁。 律霸律師提醒勞動者，在和單位簽訂勞動合同時，一定要注意合同中約定的...

現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會有部分用人單位在生產(chǎn)過程中，由于經(jīng)營需要或者由于政府政策調(diào)整而變動員工工作地點?？墒?，這些問題一旦處理不好，往往會成為糾紛的導(dǎo)火索。那么工作地點變動算是勞動合同變更嗎?律霸網(wǎng)小編為您介紹。 工作地點變動算是勞動合同變更嗎 算，工作地點變動屬于勞...

克扣工資責任有哪些 《勞動合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付...