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寧波
人事爭議調(diào)解
人事爭議調(diào)解的概念
人事爭議調(diào)解，是指人事爭議調(diào)解組織，根據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，對申請仲裁的人事爭議案件，在查明事實、分清責任的基礎(chǔ)上，促使雙方當事人互識互諒，達成協(xié)議，從而有效解決爭議的活動。
人事爭議調(diào)解的特點
1.人事爭議調(diào)解是在第三者即人事爭議仲裁機構(gòu)或調(diào)解機構(gòu)主持下進行的，這就區(qū)別于沒有第三者主持的人事爭議協(xié)商活動。
2.人事爭議調(diào)解是自愿活動，必須始終基于雙方當事人的意愿，不能強迫當事人進行調(diào)解。
3.人事爭議調(diào)解是通過教育、疏導的方式來解決爭議的，調(diào)解組織的意見只有在雙方當事人都接受的情況下才起作用。調(diào)解應遵循自愿、合法、合理、合情和尊重當事人申請仲裁裁決和訴訟權(quán)利的原則。
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