有些單位簽勞動(dòng)合同是為了應(yīng)付勞動(dòng)行政部門(mén)的檢查，有些單位則是為了應(yīng)付一下職工。很多規(guī)模較小的用人單位根本沒(méi)有專門(mén)的行政人事人員，甚至負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同的職員自己也不了解勞動(dòng)合同該怎樣簽，需要注意些什么。因此常常出現(xiàn)這樣的情況，一名員工工作了一段時(shí)間，勞動(dòng)合同上也簽了字，但出現(xiàn)糾紛時(shí)，卻拿不出勞動(dòng)合同來(lái)。因?yàn)閱挝豢偸亲寗趧?dòng)者先簽，簽好后就把兩份勞動(dòng)合同都收回去由單位簽字蓋章，有些單位簽好后，就沒(méi)再拿回給勞動(dòng)者，覺(jué)得沒(méi)有必要，也有些單位干脆更省事，簽也不簽，就放進(jìn)檔案室存檔了。

不管用人單位故意還是不經(jīng)意，拿不到簽字生效的勞動(dòng)合同卻會(huì)給員工帶來(lái)很多風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生糾紛，員工便沒(méi)有證據(jù)證明自己和用人單位之間的約定。例如，有的單位在勞動(dòng)合同中約定支付一定數(shù)額的薪水，但在實(shí)際中卻僅支付其中的一部分，當(dāng)勞動(dòng)者要求全額支付時(shí)，又苦于拿不出有力的證明。拿不到勞動(dòng)合同的正本，最大的害處還在于難以證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)法援引國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定保護(hù)自身的合法權(quán)益。而只能援引事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)條款。例如，《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》2002年1月28日就報(bào)到了這樣一件事。北京“找到啦”網(wǎng)站是一家靠美國(guó)投資支撐的公司?！?·11事件”后，這個(gè)網(wǎng)站開(kāi)始大批解雇中國(guó)雇員，并拒絕向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！罢业嚼病本W(wǎng)站的十幾名員工聯(lián)合起來(lái)起訴網(wǎng)站，但是卻拿不出勞動(dòng)合同來(lái)，沒(méi)有多少證據(jù)可以用來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。雖然他們也曾被要求簽訂合同，但合同只有一份，而且沒(méi)有加蓋公章，員工簽完字，合同就被收走了。從表面上看，似乎已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同，讓員工吃了定心丸，但發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，員工還是“空口無(wú)憑”，訴訟的前景就可想而知了。

因此，我們建議白領(lǐng)們?cè)陂_(kāi)始一份新的工作后，在百忙之中花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間關(guān)注一下自己的勞動(dòng)合同，看看勞動(dòng)合同的條款是不是符合法律的規(guī)定，是不是與自己與用人單位已經(jīng)談好的條件相一致，更重要的是記得在簽好字后，拿到一份勞動(dòng)合同的正本。無(wú)論你多么信任你的老板，都要讓口頭的承諾寫(xiě)在紙上，并且給自己留一份。先小人后君子，總比先君子后小人要好一些。