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正式員工辦理辭職手續(xù)的具體程序是什么
正式員工辭職程序處理流程
1.如未到期，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請(qǐng)和申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報(bào)告。人力資源部應(yīng)逐級(jí)報(bào)告。經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接
3.員工需按照《離職員工交接程序表》、《工作交接明細(xì)表》和《貨物交接表》順序交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可視為交接工作完成
4.如果工資涉及保險(xiǎn)，人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算、保險(xiǎn)精簡手續(xù)
5.人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月出勤情況，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，并在工資結(jié)算日支付員工工資
6.人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，出具《勞動(dòng)合同終止證明》。員工需向下一個(gè)新單位提交勞動(dòng)合同終止證明。只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求發(fā)放，所以對(duì)于試用期的員工要做好準(zhǔn)備，一般只需提前三天申請(qǐng)，手續(xù)相對(duì)簡單。此外，提醒員工，如果他們?cè)诠居腥耸聶n案，他們應(yīng)該將檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如果下一個(gè)單位愿意接受監(jiān)護(hù)，也可以
其他形式的辭職，如勞動(dòng)合同期滿，不直接續(xù)簽。正常工作交接無需提前30天申請(qǐng)
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