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辭職后發(fā)放年終獎(jiǎng)金是否違法
辭職后發(fā)放年終獎(jiǎng)金是否違法？
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定期限內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼（或補(bǔ)貼）六部分組成，加班工資和特殊情況下支付的工資。其中，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。生產(chǎn)獎(jiǎng)金的范圍主要包括超額生產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金（勞動(dòng)分紅）等，因此可以推斷年終獎(jiǎng)金實(shí)際上是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍。因此，參照《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定，不得無(wú)故扣減或拖延工人的工資。否則，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的補(bǔ)償金予以處罰。
年終獎(jiǎng)金是否會(huì)被扣除？
如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金支付，如果年終獎(jiǎng)金是雇主給予雇員的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有雇員，也不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，雇主不能無(wú)故給予雇員年終獎(jiǎng)金，雇主可根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)決定是否支付年終獎(jiǎng)金
中國(guó)法律明確規(guī)定，如果員工自愿辭職，雇主無(wú)需補(bǔ)償員工。在特定情況下，通常很難申請(qǐng)其他獎(jiǎng)勵(lì)津貼
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