最低工資是否應(yīng)扣除五項(xiàng)保險(xiǎn)

最低工資是否包括五項(xiàng)保險(xiǎn)和一項(xiàng)基金因地而異。在一些地方，最低工資包括五項(xiàng)保險(xiǎn)和一項(xiàng)由個(gè)人支付的基金，而在一些地方，從國家的角度來看，最低工資不包括三種工資，其中包括一種。延長工作時(shí)間的工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的工人福利

可以看出，是否取消五險(xiǎn)一金尚不清楚。因此，有關(guān)這方面的地方法規(guī)并不一致。大部分地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金

例如，河北省很明顯，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括的項(xiàng)目包括時(shí)間工資、計(jì)件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等。國家規(guī)定的工資總額中包括時(shí)間工資、計(jì)件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等，北京和上海的最低工資不包括五險(xiǎn)一金，也不包括職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。北京、上海等地明確規(guī)定，職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不得作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，雇主應(yīng)按照規(guī)定單獨(dú)支付

可以看出，最低工資不包括五項(xiàng)保險(xiǎn)和一項(xiàng)基金，但更多的黃金

法律知識

最低工資規(guī)定第12條

在工人提供正常工作的條件下，除下列項(xiàng)目外，雇主應(yīng)支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（I）延長工作時(shí)間的工資

（2）特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，如中班、夜班、高溫、低溫、地下、，有毒有害

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的以科學(xué)合理的勞動定額為基礎(chǔ)，實(shí)行計(jì)件工資或傭金工資形式的用人單位的勞動福利待遇，支付給勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動者因自身原因，未按照法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間提供正常勞動的，不適用本條規(guī)定對于上述內(nèi)容的相關(guān)回答，沒有法律要求最低工資必須扣除五項(xiàng)保險(xiǎn)。沒有統(tǒng)一的規(guī)定，所以每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，但有些地區(qū)需要扣除。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電盧巴在線律師。com