勞動仲裁基本知識1.當事人不按照《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第二十八條、第三十條、第三十一條的規(guī)定履行有效的仲裁調(diào)解和仲裁裁決，應當怎么辦，仲裁庭調(diào)解達成協(xié)議的，應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達當事人之日起具有法律效力。當事人一方或者雙方在十五日內(nèi)未對仲裁裁決提起訴訟的，仲裁裁決期滿后立即生效。當事人應當嚴格按照規(guī)定履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方逾期不執(zhí)行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在實施中，企業(yè)拒絕為職工安排工作，不支付工資和福利待遇的。人民法院可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定，通知銀行、信用社扣除應當支付的工資和應當享受的福利待遇，必要時可以扣除，責令企業(yè)賠償職工實際經(jīng)濟損失

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件當事人的批復》（發(fā)〔經(jīng)〕府〔1988〕50號），勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是否可以向人民法院起訴，爭議雙方仍然是企業(yè)和員工。雙方在法律適用和訴訟地位上是平等的。這類案件不屬于行政案件。在審理案件時，根據(jù)《勞動法》第八十二條、第八十三條和《最高人民法院關于人民法院是否受理勞動爭議仲裁案件的批復》，人民法院應當以爭議雙方當事人為訴訟當事人，不得將仲裁委員會列為被告仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或不予受理通知書的（發(fā)審[1998]24號），人民法院是否可以直接受理仲裁委員會尚未裁決的勞動爭議案件，勞動爭議當事人應當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會作出裁決后，當事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議案件是提起訴訟的必要程序

4.申請仲裁的時效是什么？勞動法第八十二條規(guī)定：“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄Ｋ^“勞動爭議發(fā)生日期”，是指根據(jù)勞動部辦公廳發(fā)〔1994〕28號文和勞動部發(fā)〔1995〕309號文的解釋，當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害的日期。這完全符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條的規(guī)定。那么，如何理解“知道或者應該知道自己權利受到侵害的日期”？根據(jù)勞動部辦公廳《關于如何理解〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第二十三條的批復》（勞辦發(fā)〔1994〕257號），債權人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期，是指有證據(jù)表明債權人知道其權利受到侵害的日期或者依照一般法律的規(guī)定，推定權利人知道權利受到侵害的日期“知道或者應當知道權利受到侵害的日期，是勞動爭議仲裁時效的開始。因此，“知道或者應當知道自己的權利受到侵害的日期”不應當從侵權行為終止之日起計算5.當事人因各種原因拖延上訴期限的，如何處理超過上訴期限的勞動爭議，仲裁委員會應當根據(jù)不同情況分別處理：（一）無正當理由超過上訴期限的勞動爭議，當事人喪失索賠權利，（二）《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條規(guī)定，當事人因不可抗力或者其他正當原因超過申請仲裁期限的，仲裁委員會不予受理，“不可抗力”是指不能預見、不能避免和不能克服的情況。例如，由于地震、水災、火災等現(xiàn)象，或者由于戰(zhàn)爭或者其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象，“其他正當理由”的范圍非常廣泛。比如當事人不知道有仲裁委員會，就遲遲不開處方或生病向其他部門申訴，或者童工的法定代表人不確定等。，“理由”是否合理應由仲裁委員會決定（3）在上訴期限結束時，有必要查明上訴是否中止。如果扣除中止時間后仍未超過上訴期限，仲裁委員會應根據(jù)《勞動法》第八十二條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十二條和第三十條的規(guī)定依法受理，《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第三十四條、第四十三條規(guī)定，仲裁庭解決勞動爭議的期限為：（一）當事人一方不滿30人的勞動爭議案件，處理案件的期限依照《勞動法》第八十二條的規(guī)定：“一般來說，仲裁裁決應當自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出。這里的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到上訴后作出是否受理決定的過程。也就是說，仲裁庭對勞動爭議的處理應當在仲裁委員會決定受理之日起60日內(nèi)完成。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期，（二）30人以上的集體勞動爭議案件，應當自仲裁委員會決定受理之日起15日內(nèi)審結。案情復雜需要延長的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延長，但勞動爭議案件經(jīng)仲裁庭重新審理的，延長期限不得超過十五（3）天，即：，仲裁委員會認為發(fā)生法律效力的裁決確有錯誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的，自仲裁庭成立之日起30日內(nèi)結束

仲裁庭作出裁決后，應將裁決書送達當事人多久

勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則第三十二條規(guī)定，仲裁庭作出裁決后，應當作出仲裁聲明。仲裁庭當庭作出裁決的，應當在7日內(nèi)送達。其他法院定期作出裁定的，應當當庭作出裁定書。裁決書送達當事人后，不立即發(fā)生法律效力。《中華人民共和國勞動法》第八十三條、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。也就是說，如果任何一方在15天內(nèi)提起訴訟，裁決將不具有法律效力。由此可見，仲裁裁決與仲裁調(diào)解的生效時間不同，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十八條規(guī)定：“通過調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。當事人簽字的時間是調(diào)解書生效的時間

當事人申請人民法院強制執(zhí)行的期限是多長？《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十一條規(guī)定：“當事人應當在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以申請