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寧波
被工人傷害是否屬于工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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根據(jù)我國工傷保險的規(guī)定，勞動者在工作中被勞動者傷害的，在上班途中造成的，不屬于工傷。在工作期間造成的，屬于工傷
工傷保險條例第十四條? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執(zhí)行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。住院期間護理費用：用人單位負責（3）工傷津貼：住院期間原工資不變，但不超過12個月；由于嚴重或特殊情況，可以再延長12個月。傷殘等級評定后，停止支付誤工費。一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助，以解除勞動關系時當?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY為基數(shù)。一次性工傷醫(yī)療補助標準為：7級15個月、8級12個月、9級9個月、10級6個月；一次性傷殘就業(yè)補助標準為：7級15個月、8級12個月、9級9個月、10級6個月傷殘職工離法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助，按每年下降20%的標準發(fā)放。但距法定退休年齡不足一年的，按全額的10%支付。已到退休年齡或辦理退休手續(xù)的職工，不享受一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾人就業(yè)補貼
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據(jù)我國工傷保險的規(guī)定，勞動者在工作期間被勞動者傷害的，在上班途中造成的，不屬于工傷，在工作期間造成的，屬于工傷。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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