《加班工資法》如何規(guī)定：《勞動法》第四十四條（一）8小時(shí)加分：根據(jù)1995年5月1日施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條，“職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”，因此，如果安排職工延長工作時(shí)間一天工作8小時(shí)以上的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不得低于工資的150%；

（二）休息日加班：安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付加班費(fèi)《勞動法》，即加班費(fèi)（三）法定節(jié)假日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院發(fā)布的《全國元旦節(jié)日辦法》（國務(wù)院令第270號）第二條規(guī)定，全體公民的節(jié)假日由原來的7天改為10天，即：（1）新年，休息1天（1月1日）；（2）春節(jié)，休息3天（正月初一、初二、初三）；（3）勞動節(jié)，休息3天（5月1、2、3）；（4）國慶節(jié)，休息3天（10月1、2、3日）。也就是說，上述日期是法定節(jié)假日。安排勞動者在上述日期工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不得低于工資的300%。（4） 計(jì)件工資加班：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的原則支付不低于150%的工資，其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%和300%。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，綜合計(jì)算工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長工時(shí)，延長工作時(shí)間的工資，依照本規(guī)定支付。實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定?！保?） 綜合計(jì)算工作時(shí)間的補(bǔ)充要點(diǎn)：根據(jù)勞動和社會保障部3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，2000年：“職工年平均工作日和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)”，因此，月平均工作日超過20.92天，或月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，視為加班，按第一款支付加班費(fèi)勞動法第四十四條規(guī)定，加班費(fèi)不得低于150%。每月工作日（即平均工作日）分別為20.92天和167.4小時(shí)。

以上知識是小編對如何制定加班工資法的回答。我希望它能幫助你。如果您想了解更多關(guān)于如何制定加班工資法，或其他法律相關(guān)問題，您可以咨詢律師律師網(wǎng). 你知道嗎