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寧波
五一節(jié)幾天的三份工資
1、 五一是幾天三次發(fā)工資
一天，五一是三次發(fā)工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的200%；
（3）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的300%。
因此，對于“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)不低于日工資基數(shù)的3倍，而對于5月2日和3日加班，公休日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雙倍。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月的天數(shù)，中國節(jié)假日調(diào)整后的月工資天數(shù)為21.75天。
以約定月薪1500元的員工為例，其日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；企業(yè)安排其在5月1日加班的，應(yīng)支付不少于69元的3倍，即207元。如果5月2日加班，應(yīng)先安排補(bǔ)假，否則要按日工資基數(shù)的兩倍支付。
另外，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，用人單位可以在明確工作量的前提下自主安排作息時(shí)間，用人單位不得支付加班工資。
通過小編的介紹，我們可以了解到，按照規(guī)定，五一節(jié)一天的工資只有三倍，這與國家勞動(dòng)法有關(guān)。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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