1、 如何認定拖欠工資為債務（《民法通則》生效期限：2020年12月31日）

債務是指當事人按照合同或者法律規(guī)定的具體權(quán)利義務。用人單位有按照勞動合同支付工資的義務。如果雇主不按合同支付工資，就會形成債務。《中華人民共和國民法通則》第八十四條【債務的定義】債務是當事人依照合同或者法律規(guī)定的具體權(quán)利義務關系。權(quán)利人是債權(quán)人，義務人是債務人。債權(quán)人有權(quán)要求債務人依照合同或者法律履行義務?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條債權(quán)人應當在人民法院規(guī)定的期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。

債務人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘、撫恤費用，以及欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，無需申報，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。經(jīng)經(jīng)理調(diào)查后，由經(jīng)理列名公示。員工對名單上的記錄有異議的，可以請求經(jīng)理糾正；經(jīng)理不糾正的，可以向人民法院提起訴訟。二是拒不支付勞動報酬罪的客觀表現(xiàn)。（一）以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿、有能力支付而不支付勞動報酬等手段逃避支付勞動報酬的。有下列情形之一的，應當認定為：（一）以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的行為。（2） 能夠支付但不支付勞動報酬的。也就是說，企業(yè)的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，卻不作為，導致勞動者沒有按照合同或者法律規(guī)定的期限領取勞動報酬。如果如實執(zhí)行月工資制度，超過20天不發(fā)工資的，構(gòu)成“不發(fā)工資”。（2）數(shù)額很大。法律沒有規(guī)定絕對值的范圍。應當比照職務侵占罪的處罰標準，即逃避或者不支付勞動者勞動報酬在5000元以上1萬元以下，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應當提起公訴。（三）經(jīng)政府有關部門責令支付后不支付的。三是最新消息（民法典自2021年1月1日起施行）

民法典第118條【債權(quán)定義】民事主體依法享有債權(quán)。債權(quán)是債權(quán)人因合同、侵權(quán)行為、無故經(jīng)營、不當?shù)美确梢?guī)定，請求特定債務人作為或者不作為的權(quán)利。

以上知識是對相關法律問題的解答。債務是指當事人之間按照合同或者法律規(guī)定的具體權(quán)利和義務。用人單位有按照勞動合同支付工資的義務。如果雇主不按合同支付工資，就會形成債務。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎