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寧波
工人是否有權(quán)拒絕在炎熱天氣下進行露天作業(yè)
工人有權(quán)拒絕在炎熱天氣進行露天作業(yè)嗎？取決于那天的高溫。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定：（一）日最高氣溫達到40℃以上的，停止室外作業(yè)；（二）日最高氣溫達到40℃以上的，停止室外作業(yè)達到37℃以上40℃以下，發(fā)包人安排的室外作業(yè)總時間不超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不超過國家規(guī)定，最高氣溫期間3小時內(nèi)不得安排室外作業(yè)。”用人單位因高溫天氣停止工作或者縮短工作時間的，用人單位不得扣減勞動者的工資?！秳趧臃ā返谖迨鶙l規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕對用人單位管理人員進行非法指揮和強迫冒險作業(yè)?！秳趧雍贤ā返谌l規(guī)定：“勞動者拒絕違章指揮或者強令用人單位管理人員冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！痹谑彝鉁囟雀哌_42℃時，電力公司仍然安排你露天工作，甚至威脅你如果停止工作就停止支付工資，如果你不服從安排就終止勞動合同。這基本上是非法指揮，迫使工人冒險工作。今后，在這種情況下，你有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有權(quán)舉報和起訴。如果公司因此停止支付工資或解除勞動合同，這是違法的。你有權(quán)申請勞動仲裁，要求支付工資并獲得相應的賠償。
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簡介:
? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學法學本科。專業(yè)領(lǐng)域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規(guī)范及考核細則、員工外派管理制度；業(yè)務合同的設(shè)計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等?，F(xiàn)在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業(yè)以來，以治事勤敏的精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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