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寧波
如果勞務(wù)公司拖欠員工工資該怎么辦
如果勞務(wù)公司拖欠員工工資，該怎么辦？
如果勞務(wù)公司拖欠員工工資該怎么辦：如果公司拖欠員工工資，員工應(yīng)該首先與公司協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，申請勞動爭議仲裁，向人民法院申請支付令。首先，根據(jù)《勞動合同法》第三十條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條的規(guī)定，用人單位向勞動者發(fā)放工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。要申請付款令，你需要提交申請書、債務(wù)單和申請人的身份證。申請書應(yīng)包括以下內(nèi)容：1。員工姓名、用人單位等基本情況。雇員要求雇主支付的工資金額；3。雇員要求提供的事實(shí)和證據(jù)。雇主的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。二是根據(jù)《勞動合同法》第八十五條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條的規(guī)定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)受理投訴，責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按欠款的50%至100%賠償。向勞動監(jiān)察部門投訴可以采取口頭或書面形式。必須提交本人身份證和雇主拖欠工資的證明。三是向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是追討勞動報(bào)酬的有效途徑，是勞動爭議得以最終解決的重要途徑。
通過小編的介紹，我們可以了解到勞務(wù)公司拖欠員工工資的相關(guān)答案。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。如果你處于一個(gè)特殊或復(fù)雜的情況下，上述問題無法完全回答。歡迎您到律霸進(jìn)行一對一的律師咨詢。會有專業(yè)的律師為你提供答案！你知道嗎
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