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勞動(dòng)法如何規(guī)定加班
勞動(dòng)法如何規(guī)定加班？
勞動(dòng)法規(guī)定，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，加班時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每天加班時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。正常加班按1.5計(jì)算，周末加班按2倍計(jì)算。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，前提是工人的健康受到保護(hù)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的50%；（三）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%。
通過(guò)以上介紹，相信您一定對(duì)《勞動(dòng)法》中如何規(guī)定加班有一定的了解。如果你的情況很復(fù)雜或特殊，以上這些并不能完全回答你的問(wèn)題。如果您仍然需要法律幫助，歡迎使用律師網(wǎng)律師會(huì)為您提供更專業(yè)的答復(fù)。你知道嗎
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