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工資應(yīng)該以什么形式支付給勞動者本人

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 609人看過

1、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。第五十條勞動者的工資應(yīng)當按月以貨幣支付。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第二，公司對拖欠工資應(yīng)承擔(dān)民事和行政責(zé)任。情節(jié)嚴重的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金。用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者多支付賠償金。用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補發(fā)差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者增加賠償。2以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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