1、 如果你在工作15天后辭職，你有薪水嗎？

如果你在工作半個月后辭職，你還有薪水。如果工人辭職，雇主應(yīng)該支付他的工資。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

如果沒有及時支付工資，有兩種方式要求支付工資：

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2。你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒅Ц豆べY?！?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/183.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行條例》第十六條：用人單位因勞動者自身原因造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商，制定內(nèi)部工資支付制度，并通知本單位全體職工，并抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

2。工資內(nèi)容介紹

計時工資是指按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：按所完成工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；新職工的見習(xí)工資（見習(xí)生生活費）；運動員體育津貼。計件工資是指按照所完成工作的單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按工會任務(wù)合同法支付個人工資；按營業(yè)額提成或利潤提成法支付個人工資。

獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。其中：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資；其他獎金。

津貼、補貼是指因特殊或額外的勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格影響而給予職工的價格補貼。津貼。包括：特殊或額外勞動消耗津貼、醫(yī)療保健津貼、技術(shù)津貼和其他津貼的補償。

價格補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而發(fā)放的各種補貼。加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假，按照時間工資標(biāo)準(zhǔn)或者時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，探親假、定期假、停工學(xué)習(xí)、履行國家或社會義務(wù)等；附加工資和保留工資。

以上是對“辭職15天有工資嗎？”我們可以理解，辭職半個月還有工資。如果工人辭職，雇主應(yīng)該支付他的工資。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎