勞動(dòng)合同是否根據(jù)三方協(xié)議簽訂？否。如果簽訂了“三方協(xié)議”，則仍應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第10條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。貿(mào)易公司將“三方協(xié)議”視為勞動(dòng)合同，因此，與小趙簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法的，“三方協(xié)議”，即大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，通常由教育部門(mén)和相關(guān)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制定，由學(xué)校分發(fā)，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存，作為戶籍登記和轉(zhuǎn)移的依據(jù)?！叭絽f(xié)議”是一份書(shū)面文件，規(guī)定了畢業(yè)生、學(xué)校和雇主在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是用人單位提供并與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的書(shū)面文件，它規(guī)定了勞動(dòng)法中的權(quán)利和義務(wù)，如工作崗位、工作待遇等，因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽訂主體、約定內(nèi)容、，“三方協(xié)議”不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力，三方協(xié)議實(shí)際上是國(guó)家普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簡(jiǎn)稱。這是一份由應(yīng)屆畢業(yè)生在首次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議。由學(xué)生本人、學(xué)校和雇主簽署。畢業(yè)生向單位報(bào)到，用人單位正式接收畢業(yè)生后，三方協(xié)議自動(dòng)終止，單位將與畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同。如何簽訂勞動(dòng)合同首先，應(yīng)及時(shí)簽訂合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在上崗試用前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不得在試用期滿后再與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。有些勞動(dòng)者出于好意不敢與雇主說(shuō)話，只與對(duì)方達(dá)成簡(jiǎn)單的口頭協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，應(yīng)當(dāng)提出自己的要求，并有充分的理由。一些企業(yè)之所以不與員工簽訂合同，是因?yàn)樗麄兿腚S時(shí)被解雇；第二，我們應(yīng)該警惕“陷阱”合同。許多企業(yè)總是把一份格式明確的勞動(dòng)合同擺在畢業(yè)生面前。因?yàn)樗麄兗庇谏暾?qǐng)工作，所以沒(méi)有仔細(xì)閱讀就簽了合同，很容易陷入“合同陷阱”。如果部分單位未按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定履行安全健康義務(wù)，并與勞動(dòng)者約定“對(duì)工傷不負(fù)責(zé)任”，則要求申請(qǐng)人接受合同中“生死協(xié)議”的條款，以逃避責(zé)任；或者在合同中約定勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)懷孕的，解除勞動(dòng)合同；第三，認(rèn)真核對(duì)合同細(xì)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與用人單位協(xié)商修改。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，并應(yīng)包括以下條款：1 勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、解除勞動(dòng)合同的條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。如果勞動(dòng)合同中有違反《勞動(dòng)法》的條款，則是對(duì)合同的嚴(yán)重?fù)p害，您可以依法維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)合同是否按照三方協(xié)議簽訂與三方協(xié)議不同。它有自己的起草要求。公司編制的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。如果您在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不知道這些內(nèi)容是否對(duì)您有利，歡迎您在lba上找到在線律師。com幫助您